Статистика удаленной работы в 2022 году (до и после Covid)

Удаленная работа стала популярной в современном рабочем пространстве. Почти каждый бизнес использует эту рабочую систему, от гигантских корпораций до небольших стартапов.

Удаленная работа, также известная как удаленная работа, удаленная работа и работа из любого места, существовала с момента зарождения человечества, но получила признание за последние несколько десятилетий. Благодаря карантину эта рабочая система приобрела огромную популярность и сейчас в моде.

Если вы хотите окунуться в мир удаленной работы в качестве быстрорастущей организации, нового стартапа или руководителя группы, мы изучили и собрали всю необходимую статистику, которую вам нужно изучить, использовать и разработайте свое удаленное рабочее пространство в 2022 году.

Самая ценная статистика удаленной работы

1. 99% работников предпочитают удаленную работу и предпочли бы остаться удаленными работниками навсегда.

(буфер)

Люди очень любят и ценят свой комфорт. Исходя из этого, многие компании ввели удаленную работу как замену офисной. Это стало более распространенным во время блокировки. Судя по всему, удаленная работа прижилась, так как все больше сотрудников предпочитают эту систему работы.

2. В сфере здравоохранения самый высокий процент удаленных работников (15%), за ними следуют технологическая и финансовая отрасли — 10% и 9% соответственно.

(Совиные лаборатории)

Ожидается, что компании-разработчики программного обеспечения будут иметь наибольшее количество удаленных работников, но недавняя статистика доказала, что это не так. Вместо этого в отрасли здравоохранения больше всего удаленных работников. Это свидетельствует о том, что удаленная работа получила широкое распространение и может выполняться практически в любой отрасли.

3. Удаленные работники зарабатывают в среднем на 4000 долларов больше, чем другие категории работников.

(ФлексДжобс)

Удаленная работа достаточно привлекательна благодаря своим характеристикам — простоте, гибкости и многому другому. Тем не менее, он предлагает более высокий потенциал заработка. На самом деле, некоторые удаленные работники зарабатывают больше, чем обычные офисные работники. Статистика FlexJobs показывает, что компании платят своим удаленным работникам больше, чем другим работникам. Это может быть связано с тем, что многие удаленные работники являются руководителями или старшими сотрудниками. В любом случае, это означает, что есть отличная возможность заработать больше на удаленной работе.

4. 22% работников говорят, что недостатком удаленной работы является отключение после работы, в то время как 19% считают, что это одиночество, а 17% говорят, что это общение и общение.

(буфер)

Все, что имеет преимущества, имеет свои недостатки. Например, хотя организации предоставляют своим удаленным работникам несколько платформ для встреч, совместной работы и групповой работы, этого недостаточно. Эти онлайн-платформы не смогли заменить хорошее общение и построение функциональных отношений, которые должны быть элементом офисной работы.

5. 68% сотрудников в мире сегодня выполняют удаленную работу в среднем раз в месяц.

(Совиные лаборатории)

В то время как 68% сотрудников работают удаленно один раз в месяц, 52% говорят, что делают это не реже одного раза в неделю. Может быть, не часто или полный рабочий день; многие люди знают и практикуют удаленную работу, чем ожидалось.

6. С 2005 по 2018 год удаленная работа в США выросла на 173%.

(Глобальная аналитика рабочей области)

Нам нравится связывать рост удаленной работы с периодом блокировки covid 19, но эта статистика доказала, что удаленная работа росла задолго до того, как произошла блокировка.

7. Один из опросов показал, что 18% людей работают удаленно на полную ставку.

(Совиные лаборатории)

Это также может означать, что примерно двое из каждых десяти сотрудников работают из любого места, кроме офиса. Это неудивительно, поскольку компании переводят многих своих сотрудников удаленно. Это беспроигрышная ситуация как для работодателя, так и для работника.

8. Удаленная работа до сих пор не принята в 44% организаций мира

(Совиные лаборатории)

На эту статистику влияет несколько причин, но наиболее значительным процентом будет невозможность работать из любого места, кроме компании. Например, фабричные рабочие производственной компании не смогут производить где-либо еще, кроме того места, где находятся производственные мощности. Другими могут быть потребность в персонале на месте, физическая командная работа и многое другое. Однако с учетом недавнего роста удаленной работы эта статистика, вероятно, сократится через несколько лет.

Статистика получения доходов от удаленной работы

9. На каждого удаленного работника в компании приходится средняя прибыль или экономия в размере 2000 долларов.

(Стэнфорд)

Многие расходы связаны с офисными работниками или работниками на местах, поскольку некоторые из них относятся к ним. Например, большее количество сотрудников на месте означает большее офисное пространство с большим количеством помещений, более высокую частоту обслуживания этих помещений, большее количество счетов и других канцелярских принадлежностей, временную страховку и прочее. Теперь компании могут сэкономить на всех этих расходах благодаря удаленной работе, используя прибыль, полученную в других секторах организации. Это говорит о том, что не только сотрудники получают выгоду от удаленной работы.

10. Удаленная работа позволяет сотрудникам экономить в среднем 7000 долларов в год.

(ТЕКЛА)

Несколько расходов характеризуют жизнь среднего офисного работника. Например, им нужен транспорт, чтобы добраться до работы, в большинстве случаев им нужно покупать обед, платить за детский сад своего ребенка и, возможно, даже получать помощь по дому. Большинство из этих вещей исключены из списка для удаленных работников, что позволяет им экономить в среднем до 7000 долларов в год.

11. Согласно опросу, 25 % офисных работников согласились бы на 10-процентное снижение заработной платы, чтобы стать удаленными работниками.

(Совиные лаборатории)

Удивительно, но многие сотрудники согласились бы на более значительное сокращение зарплаты, если бы работали из дома. Это показывает, что многие люди осознали преимущества удаленной работы и готовы отдать часть своей зарплаты за удобную работу из дома. Эта статистика также указывает на то, что процент удаленных работников будет увеличиваться с годами.

12. 30% удаленных сотрудников экономят в среднем 5420 долларов в год.

(Облако CoSo)

По данным CoSo Cloud, более четверти удаленных работников в США экономят 5420 долларов в год. Это неудивительно, так как ожидается, что удаленная работа поможет сократить большую часть расходов, с которыми сталкиваются офисные работники. Это помогает им экономить больше своего дохода. Большая экономия также позволяет удаленным работникам инвестировать в другие возможности, что позволяет им стать более успешными, чем их коллеги, работающие на месте.

13. Компании могут сэкономить дополнительно $11000 в среднем на одного удаленного работника в год.

(Глобальная аналитика рабочей области)

По данным Global Workspace Analytics, организации могут получить дополнительную прибыль в размере 11 000 долларов США на каждого сотрудника, работающего удаленно. Это связано с тем, что другие расходы либо полностью исключены, либо резко сокращены. Для новой организации было бы невероятно сэкономить 11000 долларов прибыли в год на одного сотрудника. Это принесет больше капитала для других инвестиций.

Статистика трендов удаленной работы

14. По состоянию на конец 2021 года от 25% до 30% сотрудников перейдут на удаленную работу.

(Глобальная аналитика рабочего места)

Global Workplace Analytics предсказала на основе своих опросов, что количество сотрудников, которые станут удаленными работниками к концу 2021 года, составит от 25% до 30%. Эта статистика подтверждается недавним уровнем внедрения удаленной работы.

15. 42% потенциальных удаленных сотрудников говорят, что в ближайшие несколько лет они будут чаще работать удаленно.

(Совиные лаборатории)

Этот процент работников — это люди, уже знакомые с системой удаленной работы и имеющие потенциальную работу в этой нише. Эти работники планируют продолжить работу удаленно. Кроме того, работники, плохо знакомые с удаленной работой, указали, что они предпочли бы делать это в течение длительного времени. Многие из них наверняка пришли к такому выводу, очень хорошо оценив вариант удаленной работы. Это положительный знак для делового мира, поскольку 42% — это большое число.

16. К 2028 году процент команд с удаленными работниками достигнет 73%.

(Апворк)

Помимо компаний в целом, 73% команд по всему миру будут работать удаленно. Эта статистика от Upwork является доказательством того, что у удаленной рабочей среды есть светлое будущее, и она действительно становится широко распространенной во всем мире.

17. 99% удаленных работников говорят, что хотели бы оставаться таковыми еще долгое время

(буфер)

Большинство людей, имевших опыт удаленной работы, предпочитают работать из дома. Опрос, проведенный Buffer, показывает, что почти все удаленные работники довольны удаленной работой. Им нравится свобода, которую она им дает, легкость и гибкость, которые она дает.

18. 69% молодых руководителей команд предпочитают удаленную работу.

(Апворк)

Поколение Z характеризуется широким признанием и использованием технологий и Интернета. У молодого поколения больше шансов получить доступ к постоянно растущему миру технологий, чем у пожилых людей. Это способствует большому проценту от этой статистики Upwork. Молодые руководители групп понимают преимущества удаленной работы и могут эффективно пользоваться инструментами, необходимыми для работы из любого места.

Они могут обучать своих участников использованию этих инструментов, что позволяет им создать продуктивную команду для удаленной работы. Эта статистика, вероятно, будет продолжать расти, поскольку все больше и больше молодых людей становятся менеджерами или руководителями групп и другими руководителями.

19. В опросе, проведенном в апреле 2020 года, 67% компаний заявили, что тратят больше на программное обеспечение для веб-конференций.

(статистика)

Апрель 2020 года стал кульминацией карантина. Это заставило многие компании принять удаленную работу в качестве альтернативы полному закрытию. Много денег было потрачено на цифровые инструменты, позволяющие эффективно работать удаленно. Веб-конференции стали одним из основных направлений удаленной работы. С тех пор рост использования программного обеспечения для веб-конференций неуклонно растет. Даже после блокировки эти компании продолжают использовать это программное обеспечение для удаленной работы и создания команды.

20. Zoom стал одним из самых популярных программ для веб-конференций с 2020 года.

(Увеличить)

Популярное программное обеспечение для конференц-связи Zoom воспользовалось возможностью, предоставленной блокировкой, для роста. За этот период его клиентская база выросла и стала более актуальной для удаленного рабочего пространства.

21. 86% организаций по всему миру разработали правила отсутствия на работе из-за аналогичных случаев covid 19.

(Гартнер)

Согласно сообщениям, многие компании смогли проверить свою удаленную рабочую силу и производительность во время пандемии Covid 19 2020 года. Интересно, что последствия пандемии непредсказуемы. По этой причине многие инновационные компании создали политики, которые позволяют им эффективно управлять удаленной работой. Это должно помочь им справиться с последствиями очередной пандемии на случай новой волны.

Помимо пандемии, многие другие события могут привести к отсутствию на работе основных сотрудников. Эти политики позволят им работать из любого места и уменьшить ущерб для компании. Это также даст сотрудникам время на восстановление сил.

22. С 2009 года по настоящее время в деловом мире число удаленных работников увеличилось на 159%.

(Глобальная аналитика рабочего места)

Появление новых технологий, поддерживающих сотрудничество на расстоянии, может стать основным катализатором роста удаленного рабочего пространства. Это может привести к неуклонному увеличению числа удаленных работников. С 2009 года по настоящее время было разработано много программного обеспечения для веб-конференций и других приложений, и продолжают появляться новые. Чем лучше будет создано программное обеспечение, подходящее для удаленной работы, тем больше удаленных работников будет в деловом мире.

Преимущества удаленной работы, статистика плюсов и минусов

23. Люди, которые работают удаленно, могут совмещать работу с другими сферами своей жизни.

(Совиные лаборатории)

Работа из любого места выгодна, поскольку удаленные работники могут заниматься несколькими видами деятельности, недоступными их коллегам на месте. Они могут использовать время, сэкономленное на удаленной работе со своими близкими, заботе о детях, занятиях хобби или даже приготовлении вкусной еды.

24. Работа на дому сократила выбросы парниковых газов на 600 000 автомобилей.

(состояние дистанционной работы)

Удаленная работа выгодна не только работникам и работодателям, но и окружающей среде. Чем больше удаленных работников, тем меньше автомобилей на дорогах, что, в свою очередь, означает меньшее загрязнение окружающей среды. Это может помочь решить проблему глобального потепления в мире и повысить уровень жизни для всех остальных. Эта статистика от State of Telecommuting доказала, что предприятия могут сыграть огромную роль в спасении планеты, если они позволят большему количеству сотрудников работать удаленно.

25. 77% сотрудников говорят, что они более продуктивны, когда работают удаленно.

(Облако CoSo)

Многие люди считают, что работа в типичном офисе помогает лучше сконцентрироваться и добиваться лучших результатов. В какой-то степени это может быть правдой и, вероятно, компенсирует остальные 23%, которые более продуктивны на работе. Тем не менее, большинство рабочих становятся более удобными и практичными в разных условиях.

Некоторым работникам может быть лучше работать дома, некоторым в кафе или на открытом воздухе во внутреннем дворике, в зависимости от обстоятельств. Согласно статистике Flexjob, 75% сотрудников предпочитают удаленную работу, чтобы не отвлекаться. Это может только поддержать эту статистику CoSo Cloud, упомянутую ранее.

26. 16% организаций в мире сегодня работают на 100% удаленно.

(Совиные лаборатории)

Некоторые организации внедрили удаленное рабочее пространство и не имеют физического местоположения или головного офиса. Это имеет смысл, когда вы думаете о том, сколько стоит открыть офис и содержать его. Многие стартапы могли бы эффективно использовать все эти деньги, направив их на рост и рекламу своего бизнеса.

Статистика Owl Labs показывает, что около 16% организаций по всему миру в настоящее время работают на 100% удаленно. Это многообещающая цифра, доказывающая, что удаленная работа все больше интегрируется в рабочую систему. Это также влияет на наш выбор работы и, скорее всего, возрастет в будущем.

27. Большинство организаций обучают только около 70% своих удаленных сотрудников.

(талантLMS)

Первоначально многие организации не обучают всех своих сотрудников в целом. Конечно, они могли бы проводить семинары, конференции и, может быть, мастер-классы, но не каждый сотрудник может пройти полный курс обучения, спонсируемый компанией. Это, скорее всего, относится к удаленным работникам, так как только 70% проходят обучение в организации.

Стоимость онлайн-обучения также может быть одной из причин, по которой не все удаленные работники проходят обучение. Сотрудники, которые хотят пройти обучение, чтобы работать лучше, в основном полагаются на знания из онлайн-курсов, за которые они несут расходы.

28. Небольшие 23% удаленных сотрудников получают спонсорскую помощь для коворкинга от организации.

(буфер)

Иногда удаленным сотрудникам может потребоваться совместная работа над конкретными проектами или по другим причинам. Помимо этого, удаленным работникам, работающим неполный рабочий день, может потребоваться находиться в офисе в некоторые дни или отчитываться в другом месте в соответствии с директивами компании. Тем не менее, только небольшая часть этих работников покрывает расходы на эти выступления за счет компании. Колоссальные 77% не получают никакой спонсорской помощи от своих сотрудников.

29. В 2020 году на 9% увеличилось количество поисковых запросов, связанных с созданием команды.

(Подумайте с помощью Google)

Неудивительно, что все больше людей ищут способы создания команд в Google. Они понимают, что информация жизненно важна, а Google — это банк информации. Однако с ростом популярности удаленной работы во всем мире создание эффективной команды стало намного сложнее, чем раньше.

Это может быть связано с отсутствием членов команды или рабочих в определенном физическом месте. По мере изменения тенденций необходимо применять новые методы для повышения производительности. Это приводит к увеличению доли удаленных работников, а также к популярности удаленной работы.

30. 54% ИТ-специалистов считают, что удаленная работа подвергает компанию большему риску безопасности.

(ОпенВПН)

Поскольку удаленная работа основана на технологиях, удаленные работники не могут работать без Интернета. Однако почти все в Интернете подвержено киберугрозам. Интересно, что быстрорастущие компании и ведущие транснациональные организации обычно становятся объектами кибератак.

Эти киберпреступники стремятся монетизировать секретную информацию этих компаний. Поэтому новые и быстрорастущие компании должны укреплять свою кибербезопасность и постоянно проверять наличие лазеек, если они входят в удаленное рабочее пространство.

31. 75% тех, кто работает дома, говорят, что они несут ответственность за расходы на интернет.

(буфер)

Большинство удаленных работников сами оплачивают счета за интернет. Только около 18% подтверждают, что их организации несут ответственность за их интернет-счета. Интересно, что только около 7% сказали, что компания была частично вовлечена.

Статистика будущего удаленной работы

32. 74% компаний сделают часть своих сотрудников постоянными удаленными работниками.

(Гартнер)

Согласно исследованию Gartner, проведенному в 2020 году, 74% организаций заявили, что планируют перевести в онлайн-режим не менее 5% своих сотрудников. Это неудивительно, поскольку изоляция covid 19 застала многие компании врасплох и привела к огромным потерям. Но, с другой стороны, пандемия открыла новые способы ведения дел и информировала владельцев бизнеса о возможностях, которые были доступны до сих пор.

Помимо использования удаленного рабочего пространства в качестве стратегии управления рисками, владельцы бизнеса также научились управлять расходами, используя модель работы из любого места.

33. 85% менеджеров говорят, что многие команды полностью перейдут на удаленную работу.

(ТЕКЛА)

Согласно опросу, проведенному TECLA, 85% менеджеров с оптимизмом смотрят на то, что удаленная работа станет привычной для многих команд. Похоже, что многие менеджеры теперь понимают, что производительность не ограничивается физическим рабочим пространством, и гораздо больше можно делать удаленно. Хотя некоторые менеджеры по-прежнему настаивают на сочетании этих двух подходов, тенденция изменилась: от неверия в удаленную работу к использованию ее потенциала для построения команды.

34. К 2025 году 36 миллионов американцев станут удаленными работниками.

(Отчет о будущих кадрах)

Ожидается, что удаленное рабочее пространство станет более переполненным, чем в ближайшие пять лет. В результате количество удаленных работников должно увеличиться как минимум в два раза до блокировки.

35. К 2030 году во всем мире должно быть не менее 255 миллионов удаленных работников.

(ЛинкедИн)

Эта статистика основана на прогнозе, что к 2030 году почти все рабочие места, доступные в настоящее время, будут выполняться удаленно. В результате сотрудники смогут выбрать ту систему работы, которая им больше подходит.

Вывод

Хотя удаленная работа стала неотъемлемой частью делового мира, некоторые отрасли могут никогда не присоединиться к этому быстрорастущему рабочему пространству. Примером может служить транспортная отрасль, более значительная часть обрабатывающей промышленности. Однако из этой статистики ясно одно: удаленная работа осталась, и чем раньше мы ее используем, тем лучше для работодателя или работника извлечь из нее максимальную пользу.

Рекомендации:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm