Statistik Kerja Jarak Jauh pada 2022 (Sebelum dan Setelah Covid)

Pekerjaan jarak jauh telah menjadi populer di ruang kerja saat ini. Hampir setiap bisnis menggunakan sistem kerja ini, dari perusahaan raksasa hingga startup kecil.

Pekerjaan jarak jauh, juga dikenal sebagai telecommuting, kerja jarak jauh, dan bekerja dari mana saja, telah ada sejak awal umat manusia tetapi diakui selama beberapa dekade terakhir. Berkat penguncian, sistem kerja ini mendapatkan popularitas luar biasa dan sekarang populer.

Jika Anda ingin memasuki dunia kerja jarak jauh, baik sebagai organisasi yang berkembang pesat, startup baru, atau pemimpin tim, kami telah meneliti dan mengumpulkan semua statistik penting yang perlu Anda pelajari, manfaatkan, dan kembangkan ruang kerja jarak jauh Anda pada tahun 2022.

Statistik Kerja Jarak Jauh Paling Berharga

1. 99% pekerja lebih memilih kerja jarak jauh dan lebih suka tinggal sebagai pekerja jarak jauh selamanya

(Penyangga)

Manusia sangat mencintai dan menghargai kenyamanan mereka. Berdasarkan hal tersebut, banyak perusahaan telah memperkenalkan kerja jarak jauh sebagai pengganti pekerjaan kantor. Ini menjadi lebih diadopsi selama penguncian. Rupanya, pekerjaan jarak jauh telah datang untuk tinggal, karena lebih banyak karyawan lebih memilih sistem kerja ini.

2. Industri kesehatan memiliki persentase pekerja jarak jauh tertinggi (15%), diikuti oleh industri teknologi dan keuangan masing-masing sebesar 10% dan 9%.

(Laboratorium Burung Hantu)

Perusahaan perangkat lunak diharapkan memiliki jumlah pekerja jarak jauh tertinggi, tetapi statistik terbaru membuktikan bahwa itu salah. Sebaliknya, industri kesehatan memiliki jumlah pekerja jarak jauh tertinggi. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh telah diterima secara luas dan dapat dilakukan di hampir setiap industri.

3. Pekerja jarak jauh mendapatkan rata-rata $4000 lebih banyak daripada jenis pekerja lainnya

(FlexJobs)

Pekerjaan jarak jauh cukup menarik dengan spesifikasi yang menyertainya – kemudahan, fleksibilitas, dan banyak lagi. Namun, ia menawarkan potensi penghasilan yang lebih tinggi. Faktanya, beberapa pekerja jarak jauh berpenghasilan lebih dari pekerja kantoran rata-rata. Statistik dari FlexJobs menunjukkan bahwa perusahaan membayar pekerja jarak jauh mereka lebih banyak daripada pekerja lain. Ini bisa jadi karena banyak pekerja jarak jauh adalah eksekutif atau karyawan senior. Bagaimanapun, ini berarti ada kemungkinan bagus untuk menghasilkan lebih banyak dari pekerjaan jarak jauh.

4. 22% pekerja mengatakan kelemahan dari pekerjaan jarak jauh adalah mencabut kabel listrik setelah bekerja, sementara 19% percaya itu kesepian dan 17% mengatakan itu adalah komunikasi dan asosiasi

(Penyangga)

Segala sesuatu yang memiliki kelebihan pasti ada kekurangannya. Misalnya, meskipun organisasi menyediakan beberapa platform bagi pekerja jarak jauh mereka untuk rapat, kolaborasi, dan kerja kelompok, itu tidak cukup. Platform online ini belum mampu mengisi komunikasi yang baik dan membangun hubungan fungsional, yang seharusnya menjadi elemen pekerjaan kantor.

5. 68% karyawan di dunia saat ini melakukan pekerjaan jarak jauh rata-rata sekali setiap bulan

(Laboratorium Burung Hantu)

Sementara 68% karyawan bekerja dari jarak jauh sekali setiap bulan, 52% mengatakan mereka melakukannya setidaknya sekali seminggu. Mungkin tidak sering atau penuh waktu; banyak orang yang mengetahui dan mempraktekkan kerja jarak jauh lebih dari yang diharapkan.

6. Dari tahun 2005 hingga 2018, pekerjaan jarak jauh meningkat sebesar 173% di AS

(Analisis Ruang Kerja Global)

Kami senang mengaitkan pertumbuhan pekerjaan jarak jauh dengan periode penguncian covid 19, tetapi statistik ini telah membuktikan bahwa pekerjaan jarak jauh telah meningkat jauh sebelum penguncian terjadi.

7. Satu survei menunjukkan 18% orang adalah pekerja jarak jauh penuh waktu

(Laboratorium Burung Hantu)

Ini juga bisa berarti sekitar dua dari setiap sepuluh karyawan bekerja dari mana saja mereka inginkan selain dari kantor. Tidak mengherankan karena perusahaan memindahkan banyak karyawan mereka dari jarak jauh. Ini adalah situasi win-win untuk majikan dan karyawan.

8. Pekerjaan jarak jauh masih belum diterima di 44% organisasi di dunia

(Laboratorium Burung Hantu)

Beberapa alasan berkontribusi pada statistik ini, tetapi persentase yang paling signifikan adalah ketidakmampuan untuk bekerja dari mana saja selain dari perusahaan. Misalnya, pekerja pabrik dari sebuah perusahaan manufaktur tidak akan dapat memproduksi di tempat lain selain dari lokasi di mana fasilitas manufaktur tersebut berada. Lainnya mungkin kebutuhan akan personel di tempat, kerja tim fisik, dan banyak lagi. Namun, dengan peningkatan telecommuting baru-baru ini, statistik ini kemungkinan akan berkurang dalam beberapa tahun.

Statistik Penghasilan Pekerjaan Jarak Jauh

9. Untuk setiap pekerja jarak jauh yang dimiliki perusahaan, mereka menghasilkan keuntungan atau penghematan rata-rata $2000

(Stanford)

Banyak pengeluaran datang dengan pekerja kantor atau pekerja di tempat, karena beberapa mengatasinya. Misalnya, lebih banyak karyawan di tempat berarti ruang kantor yang lebih besar dengan fasilitas yang lebih banyak, frekuensi pemeliharaan fasilitas yang lebih tinggi, lebih banyak tagihan dan perlengkapan kantor lainnya, asuransi pada waktu tertentu, dan lain-lain. Perusahaan sekarang dapat menghemat semua pengeluaran ini dengan kerja jarak jauh, memanfaatkan keuntungan yang dihasilkan di sektor organisasi lain. Ini menunjukkan bahwa tidak hanya karyawan yang mendapat manfaat dari kerja jarak jauh.

10. Pekerjaan jarak jauh memungkinkan karyawan menghemat rata-rata $7000 setiap tahun.

(TECLA)

Beberapa pengeluaran mencirikan kehidupan seorang pegawai kantoran rata-rata. Misalnya, mereka membutuhkan transportasi untuk pergi bekerja, sering kali perlu membeli makan siang, membayar penitipan anak, dan bahkan mungkin mendapatkan bantuan rumah. Sebagian besar dari hal-hal ini dikecualikan dari daftar untuk pekerja jarak jauh, memungkinkan mereka untuk menghemat rata-rata $7000 per tahun.

11. Dalam sebuah survei, 25% pekerja kantoran mengatakan mereka akan menerima pengurangan gaji 10% untuk menjadi pekerja jarak jauh.

(Laboratorium Burung Hantu)

Anehnya, banyak karyawan akan menerima pemotongan gaji yang lebih signifikan untuk bekerja dari rumah. Hal ini menunjukkan bahwa banyak orang telah menyadari manfaat dari pekerjaan jarak jauh bahwa mereka akan menyerahkan sebagian dari gaji mereka untuk bekerja dengan nyaman dari rumah. Statistik ini juga menunjukkan fakta bahwa persentase pekerja jarak jauh akan meningkat seiring berjalannya waktu.

12. 30% telecommuter menghemat rata-rata $5420 dalam setahun.

(Awan CoSo)

Seperti dilansir CoSo Cloud, lebih dari seperempat pekerja jarak jauh di AS menghemat $5420 per tahun. Ini tidak mengherankan, karena diharapkan pekerjaan jarak jauh membantu mengurangi sebagian besar pengeluaran yang dihadapi pekerja kantoran. Ini membantu mereka menghemat lebih banyak pendapatan mereka. Menyimpan lebih banyak juga memungkinkan pekerja jarak jauh untuk berinvestasi dalam peluang lain, sehingga memungkinkan mereka untuk menjadi lebih sukses daripada rekan kerja mereka yang bekerja di lokasi.

13. Perusahaan dapat menghemat tambahan $11.000 rata-rata per pekerja jarak jauh dalam setahun.

(Analisis Ruang Kerja Global)

Menurut Global Workspace Analytics, organisasi dapat memperoleh keuntungan tambahan $11.000 per karyawan yang bekerja dari jarak jauh. Ini karena pengeluaran lain telah dihilangkan sama sekali atau dikurangi secara drastis. Akan luar biasa bagi sebuah organisasi baru untuk menghemat $11000 dalam laba setahun per karyawan. Ini akan membawa lebih banyak modal untuk investasi lain.

Statistik Tren Pekerjaan Jarak Jauh

14. 25% hingga 30% karyawan akan menjadi pekerja jarak jauh pada akhir tahun 2021

(Analisis Tempat Kerja Global)

Global Workplace Analytics memperkirakan dari survei mereka bahwa jumlah karyawan yang menjadi pekerja jarak jauh pada akhir tahun 2021 akan menjadi 25% hingga 30%. Statistik ini didukung oleh tingkat adopsi kerja jarak jauh baru-baru ini.

15. 42% calon pekerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka akan bekerja dari jarak jauh lebih sering selama beberapa tahun ke depan.

(Laboratorium Burung Hantu)

Persentase pekerja ini adalah orang-orang yang sudah akrab dengan sistem telecommuting dan memiliki pekerjaan prospektif di ceruk ini. Para pekerja ini berencana untuk melanjutkan sebagai pekerja jarak jauh. Juga, pekerja yang baru melakukan pekerjaan jarak jauh telah mengindikasikan bahwa mereka lebih suka melakukannya untuk waktu yang lama. Banyak dari mereka pasti sampai pada kesimpulan ini setelah mengevaluasi opsi kerja jarak jauh dengan sangat baik. Ini merupakan pertanda positif bagi dunia bisnis karena 42% adalah angka yang besar.

16. Pada tahun 2028, persentase tim dengan pekerja jarak jauh akan mencapai 73%

(Upwork)

Terlepas dari perusahaan pada umumnya, total 73% tim di seluruh dunia akan bekerja dari jarak jauh. Statistik dari Upwork ini adalah bukti bahwa masa depan cerah untuk ruang kerja jarak jauh dan memang diterima secara luas di seluruh dunia.

17. 99% pekerja jarak jauh mengatakan mereka ingin tetap begitu untuk waktu yang lama

(Penyangga)

Kebanyakan orang yang telah mengalami pekerjaan jarak jauh lebih memilih bekerja dari rumah. Sebuah survei oleh Buffer menunjukkan bahwa hampir semua pekerja jarak jauh puas dengan telecommuting. Mereka menyukai kebebasan yang diberikannya, kemudahan, dan fleksibilitas yang menyertainya.

18. 69% pemimpin tim muda menganut telecommuting

(Upwork)

Generasi Gen Z ditandai dengan penerimaan dan penggunaan teknologi dan internet yang luas. Generasi muda lebih mungkin untuk memasuki dunia teknologi yang terus berkembang daripada orang yang lebih tua. Ini berkontribusi pada persentase besar dari statistik ini oleh Upwork. Pemimpin tim yang lebih muda memahami manfaat dari telecommuting dan dapat secara efektif menavigasi alat yang dibutuhkan untuk bekerja dari mana saja.

Mereka dapat mendidik anggota mereka tentang penggunaan alat ini, yang memungkinkan mereka untuk membuat tim kerja jarak jauh yang produktif. Statistik ini kemungkinan akan terus meningkat karena semakin banyak orang muda menjadi manajer atau kepala tim dan eksekutif lainnya.

19. Dalam sebuah survei pada April 2020, 67% perusahaan mengatakan mereka menghabiskan lebih banyak untuk perangkat lunak konferensi web.

(Statistik)

April 2020 adalah puncak dari penguncian. Hal ini membuat banyak perusahaan mengadopsi pekerjaan jarak jauh sebagai alternatif daripada penutupan total. Banyak uang dihabiskan untuk alat digital yang memungkinkan kerja jarak jauh yang efektif. Konferensi web menjadi salah satu tulang punggung utama kerja jarak jauh. Peningkatan penggunaan perangkat lunak konferensi web terus meningkat sejak saat itu. Bahkan setelah penguncian, perusahaan-perusahaan ini terus menggunakan perangkat lunak ini untuk kerja jarak jauh dan pembangunan tim.

20. Zoom menjadi salah satu perangkat lunak konferensi web yang paling banyak digunakan sejak tahun 2020

(Perbesar)

Perangkat lunak konferensi populer Zoom memanfaatkan peluang yang diberikan oleh penguncian untuk tumbuh. Selama periode tersebut, basis pelanggannya tumbuh dan menjadi lebih relevan dengan ruang kerja jarak jauh.

21. 86% organisasi di seluruh dunia telah membuat kebijakan untuk absen karena kejadian serupa covid 19

(Gartner)

Menurut laporan, banyak perusahaan dapat menguji tenaga kerja jarak jauh dan produktivitas mereka selama pandemi Covid 19 2020. Menariknya, dampak pandemi tidak dapat diprediksi. Karena alasan ini, banyak perusahaan inovatif telah membuat kebijakan yang memungkinkan mereka mengelola pekerjaan jarak jauh secara efektif. Hal ini untuk membantu mereka menangani dampak pandemi lain yang mungkin terjadi jika ada gelombang lain.

Selain pandemi, banyak kejadian lain yang dapat menyebabkan absennya karyawan esensial di tempat kerja. Kebijakan ini akan memungkinkan mereka untuk bekerja dari mana saja dan mengurangi kerusakan pada perusahaan. Ini juga akan memberi karyawan waktu untuk memulihkan diri.

22. Dari tahun 2009 hingga sekarang, dunia bisnis telah melihat peningkatan 159% pada pekerja jarak jauh.

(Analisis Tempat Kerja Global)

Kelahiran teknologi baru yang mendukung kerja sama jarak jauh dapat menjadi katalis utama pertumbuhan ruang kerja jarak jauh. Hal ini dapat mengakibatkan peningkatan yang stabil dalam jumlah pekerja jarak jauh. Dari 2009 hingga sekarang, banyak perangkat lunak konferensi web dan aplikasi lain telah dikembangkan, dan yang baru terus muncul. Semakin baik perangkat lunak yang cocok untuk pekerjaan jarak jauh dibuat, semakin banyak pekerja jarak jauh yang mungkin dimiliki dunia bisnis.

Manfaat Kerja Jarak Jauh, Statistik Pro Dan Kontra

23. Orang yang bekerja dari jarak jauh dapat menyeimbangkan pekerjaan dengan area lain dalam hidup mereka

(Laboratorium Burung Hantu)

Bekerja dari mana saja sangat bermanfaat karena pekerja jarak jauh dapat melakukan beberapa aktivitas yang tidak dapat dilakukan oleh rekan kerja mereka di lokasi. Mereka dapat memanfaatkan waktu yang dihemat dari bekerja dari jarak jauh dengan orang yang mereka cintai, merawat anak-anak mereka, melakukan hobi mereka, atau bahkan memasak sendiri makanan yang enak.

24. Bekerja dari rumah telah mengurangi pelepasan gas rumah kaca sebanyak 600.000 mobil.

(Keadaan Telekomunikasi)

Bekerja dari jarak jauh tidak hanya bermanfaat bagi pekerja dan pengusaha, tetapi juga bermanfaat bagi lingkungan. Lebih banyak pekerja jarak jauh berarti lebih sedikit mobil di jalan, yang pada gilirannya berarti lebih sedikit polusi. Ini dapat membantu mengatasi situasi pemanasan global di dunia dan membantu menciptakan standar hidup yang lebih baik bagi semua orang. Statistik dari State of Telecommuting ini telah membuktikan bahwa bisnis dapat memainkan peran besar dalam menyelamatkan planet ini jika mereka mengizinkan lebih banyak pekerja untuk bekerja dari jarak jauh.

25. 77% pekerja mengatakan mereka lebih produktif ketika mereka bekerja dari jarak jauh.

(Awan CoSo)

Banyak orang percaya bekerja di lingkungan kantor biasa membantu Anda lebih berkonsentrasi dan memberikan hasil yang lebih baik. Sampai batas tertentu, ini bisa jadi benar dan mungkin akan menggantikan 23% sisanya yang lebih produktif di tempat kerja. Namun, sebagian besar pekerja merasa lebih nyaman dan praktis dalam kondisi yang berbeda.

Beberapa pekerja mungkin bekerja lebih baik di rumah, beberapa di kedai kopi, atau di luar di teras tergantung kasusnya. Menurut statistik oleh Flexjob, 75% pekerja lebih memilih pekerjaan jarak jauh untuk menghindari gangguan. Ini hanya dapat mendukung statistik ini oleh CoSo Cloud yang disebutkan sebelumnya.

26. 16% organisasi di dunia saat ini beroperasi 100% dari jarak jauh.

(Laboratorium Burung Hantu)

Beberapa organisasi telah mengadopsi ruang kerja jarak jauh dan tidak memiliki lokasi fisik atau kantor pusat. Ini masuk akal ketika Anda memikirkan berapa biaya untuk mendirikan kantor dan memeliharanya. Banyak startup dapat memanfaatkan semua uang itu dengan baik dengan menyalurkannya ke arah pertumbuhan dan publisitas bisnis mereka.

Statistik oleh Owl Labs menunjukkan bahwa sekitar 16% organisasi di seluruh dunia sekarang beroperasi 100% dari jarak jauh. Ini adalah angka yang menjanjikan yang membuktikan bahwa pekerjaan jarak jauh semakin terintegrasi ke dalam sistem kerja. Ini juga memengaruhi pilihan pekerjaan kita dan kemungkinan besar akan meningkat di masa depan.

27. Sebagian besar organisasi hanya melatih sekitar 70% pekerja jarak jauh mereka.

(TalentLMS)

Awalnya, banyak organisasi tidak melatih semua karyawan mereka secara luas. Tentu saja, mereka dapat menawarkan seminar, konferensi, dan mungkin lokakarya, tetapi tidak setiap karyawan dapat menerima pelatihan kursus penuh yang disponsori oleh perusahaan. Hal ini kemungkinan besar terjadi pada pekerja jarak jauh serta hanya 70% yang dilatih oleh organisasi.

Biaya pelatihan online juga dapat menjadi salah satu alasan mengapa tidak semua pekerja jarak jauh dilatih. Karyawan yang ingin menerima pelatihan untuk melakukan yang lebih baik terutama mengandalkan pengetahuan dari kursus online, yang biayanya mereka tanggung.

28. Sedikit 23% telecommuter menerima sponsor untuk ruang kerja bersama dari organisasi.

(Penyangga)

Terkadang, karyawan yang bekerja jarak jauh mungkin perlu bekerja sama dalam proyek tertentu atau karena alasan lain. Selain itu, pekerja jarak jauh paruh waktu mungkin perlu berada di kantor pada beberapa hari atau melapor di lokasi yang berbeda sesuai arahan perusahaan. Namun, hanya sebagian kecil dari pekerja ini yang mendapatkan biaya penampilan ini yang ditanggung oleh perusahaan. Sebuah kekalahan 77% tidak mendapatkan sponsor dari karyawan mereka.

29. Pada tahun 2020, ada peningkatan 9% dalam penelusuran terkait pembangunan tim.

(Pikirkan Dengan Google)

Tidak mengherankan bahwa semakin banyak orang yang mencari cara untuk membangun tim di Google. Mereka memahami bahwa informasi sangat penting, dan Google adalah bank informasi. Namun, dengan meningkatnya penerimaan kerja jarak jauh di seluruh dunia, membangun tim yang efektif menjadi jauh lebih rumit daripada sebelumnya.

Hal ini dapat dikaitkan dengan tidak adanya anggota tim atau pekerja di lokasi fisik tertentu. Saat tren berubah, metode baru harus diadopsi untuk produktivitas yang lebih tinggi. Hal ini menyebabkan peningkatan persentase pekerja jarak jauh dan juga popularitas kerja jarak jauh.

30. 54% profesional TI percaya bahwa pekerjaan jarak jauh akan membuat perusahaan menghadapi risiko keamanan yang lebih besar.

(OpenVPN)

Karena pekerjaan jarak jauh didukung oleh teknologi, pekerja jarak jauh tidak dapat bekerja tanpa internet. Namun, hampir semua yang ada di internet rentan terhadap ancaman Cyber. Menariknya, perusahaan yang berkembang pesat dan organisasi multinasional papan atas biasanya menjadi sasaran serangan siber.

Penjahat dunia maya ini berupaya memonetisasi informasi rahasia perusahaan-perusahaan ini. Oleh karena itu, perusahaan baru dan berkembang pesat harus memperkuat keamanan siber mereka dan terus-menerus memeriksa celah jika mereka memasuki ruang kerja jarak jauh.

31. 75% dari mereka yang bekerja dari rumah mengatakan bahwa mereka bertanggung jawab atas biaya internet.

(Penyangga)

Mayoritas pekerja jarak jauh membayar sendiri tagihan internet mereka. Hanya sekitar 18% yang mengonfirmasi bahwa organisasi mereka bertanggung jawab atas tagihan internet mereka. Menariknya, hanya sekitar 7% yang mengatakan bahwa perusahaan terlibat sebagian.

Statistik Masa Depan Pekerjaan Jarak Jauh

32. 74% perusahaan akan menjadikan beberapa karyawannya sebagai pekerja jarak jauh permanen.

(Gartner)

Dalam penelitian Gartner pada tahun 2020, 74% organisasi mengatakan mereka berencana untuk memindahkan setidaknya 5% tenaga kerja mereka secara online. Ini tidak mengherankan karena penguncian covid 19 membuat banyak perusahaan tidak sadar dan menyebabkan kerugian besar. Namun, di sisi lain, pandemi membuka cara baru dalam melakukan sesuatu dan mencerahkan pemilik bisnis tentang peluang yang ada sebelumnya.

Terlepas dari ruang kerja jarak jauh yang berfungsi sebagai strategi manajemen risiko, pemilik bisnis juga telah belajar mengelola biaya menggunakan model kerja dari mana saja.

33. 85% manajer mengatakan banyak tim akan sepenuhnya mengadopsi pekerjaan jarak jauh

(TECLA)

Dalam sebuah survei oleh TECLA, 85% manajer optimis bahwa pekerjaan jarak jauh akan diadopsi di ruang kerja bagi banyak tim. Tampaknya banyak manajer sekarang melihat bahwa produktivitas tidak terbatas pada ruang kerja fisik, dan lebih banyak lagi yang dapat dilakukan dari jarak jauh. Meskipun beberapa manajer masih bersikeras pada campuran keduanya, tren telah bergeser dari tidak percaya pada pekerjaan jarak jauh menjadi mengadopsi potensinya untuk membangun tim.

34. Pada tahun 2025, 36 juta orang Amerika akan menjadi pekerja jarak jauh

(Laporan Tenaga Kerja Masa Depan)

Ruang kerja jarak jauh diperkirakan akan menjadi lebih ramai daripada dalam lima tahun ke depan. Akibatnya, itu harus mencapai setidaknya dua kali lipat jumlah pekerja jarak jauh sebelum kuncian.

35. Pada tahun 2030, harus ada setidaknya 255 juta pekerja jarak jauh secara global

(LinkedIn)

Statistik ini didasarkan pada prediksi bahwa pada tahun 2030, hampir semua pekerjaan meja yang tersedia saat ini akan dilakukan dari jarak jauh. Akibatnya, karyawan akan dapat memilih sistem kerja yang lebih cocok untuk mereka.

Kesimpulan

Meskipun pekerjaan jarak jauh telah menjadi bagian tak terpisahkan dari dunia bisnis, beberapa industri mungkin tidak pernah bergabung dalam ruang kerja yang berkembang pesat ini. Contohnya adalah industri transportasi, bagian yang lebih signifikan dari industri manufaktur. Namun, satu hal yang jelas dari statistik ini, yaitu pekerjaan jarak jauh akan tetap ada, dan semakin dini kita memanfaatkannya, semakin baik bagi pemberi kerja atau karyawan untuk memanfaatkannya sebaik mungkin.

Referensi:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm