Statistiques du travail à distance en 2022 (avant et après Covid)

Le travail à distance est devenu populaire dans l'espace de travail d'aujourd'hui. Presque toutes les entreprises utilisent ce système de travail, des sociétés géantes aux petites startups.

Le travail à distance, également connu sous le nom de télétravail, travail à distance et travail de n'importe où, existe depuis la création de l'humanité mais a été reconnu au cours des dernières décennies. Grâce au confinement, ce système de travail a acquis une immense popularité et est désormais à la mode.

Si vous cherchez à puiser dans le monde du travail à distance, que ce soit en tant qu'organisation à croissance rapide, nouvelle startup ou chef d'équipe, nous avons recherché et compilé toutes les statistiques essentielles dont vous aurez besoin pour connaître, exploiter et développez votre espace de travail à distance en 2022.

Statistiques les plus précieuses sur le travail à distance

1. 99 % des travailleurs préfèrent le travail à distance et préfèrent rester en tant que télétravailleurs pour toujours

(Amortir)

Les humains aiment et apprécient tellement leur confort. Sur cette base, de nombreuses entreprises ont introduit le travail à distance comme substitut au travail de bureau. Cela est devenu plus adopté pendant le verrouillage. Apparemment, le travail à distance est venu pour rester, car encore plus d'employés préfèrent ce système de travail.

2. Le secteur de la santé a le pourcentage le plus élevé de travailleurs à distance (15 %), suivi du secteur de la technologie et de la finance avec 10 % et 9 %, respectivement.

(Laboratoires des hiboux)

On s'attend à ce que les sociétés de logiciels aient le plus grand nombre de travailleurs à distance, mais des statistiques récentes ont prouvé que c'était faux. Au lieu de cela, le secteur de la santé compte le plus grand nombre de travailleurs à distance. Cela démontre que le travail à distance est devenu largement accepté et peut être effectué dans presque tous les secteurs.

3. Les télétravailleurs gagnent en moyenne 4 000 $ de plus que les autres types de travailleurs

(Flex Jobs)

Le travail à distance est suffisamment attrayant avec les spécifications qui l'accompagnent - facilité, flexibilité, etc. Pourtant, il offre un potentiel de gain plus élevé. En fait, certains travailleurs à distance gagnent plus que les employés de bureau moyens. Les statistiques de FlexJobs montrent que les entreprises paient leurs travailleurs à distance plus que les autres travailleurs. Cela pourrait être dû au fait que de nombreux travailleurs à distance sont des cadres ou des employés seniors. En tout cas, cela signifie qu'il existe une excellente possibilité de gagner plus grâce au travail à distance.

4. 22 % des travailleurs disent que l'inconvénient du travail à distance est de se débrancher après le travail, tandis que 19 % pensent que c'est la solitude et 17 % disent que c'est la communication et l'association

(Amortir)

Tout ce qui a des avantages a ses inconvénients. Par exemple, bien que les organisations fournissent à leurs télétravailleurs plusieurs plateformes pour les réunions, la collaboration et le travail de groupe, cela ne suffit pas. Ces plateformes en ligne n'ont pas été en mesure de remplacer une bonne communication et l'établissement de relations fonctionnelles, ce qui devrait être un élément du travail de bureau.

5. 68% des employés dans le monde travaillent aujourd'hui à distance en moyenne une fois par mois

(Laboratoires des hiboux)

Alors que 68% des salariés télétravaillent une fois par mois, 52% déclarent le faire au moins une fois par semaine. Peut-être pas souvent ou à temps plein ; beaucoup de gens connaissent et pratiquent le travail à distance plus que prévu.

6. De 2005 à 2018, le travail à distance a augmenté de 173 % aux États-Unis

(Analyse globale de l'espace de travail)

Nous aimons lier la croissance du travail à distance à la période de confinement du covid 19, mais cette statistique a prouvé que le travail à distance était en hausse bien avant que le confinement ne se produise.

7. Une enquête a montré que 18 % des personnes étaient des télétravailleurs à temps plein

(Laboratoires des hiboux)

Cela pourrait également signifier qu'environ deux employés sur dix travaillent d'où ils veulent en dehors du bureau. Ce n'est pas une surprise puisque les entreprises déplacent bon nombre de leurs employés à distance. C'est une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé.

8. Le travail à distance n'est toujours pas accepté dans 44% des organisations dans le monde

(Laboratoires des hiboux)

Plusieurs raisons contribuent à ces statistiques, mais le pourcentage le plus important serait l'incapacité de travailler de n'importe où en dehors de l'entreprise. Par exemple, les ouvriers d'une entreprise manufacturière ne pourraient pas fabriquer ailleurs que là où se trouvent les installations de fabrication. D'autres pourraient être le besoin de personnel sur place, le travail d'équipe physique, etc. Cependant, avec l'augmentation récente du télétravail, cette statistique diminuera probablement dans quelques années.

Statistiques sur la génération de revenus du travail à distance

9. Pour chaque travailleur à distance qu'une entreprise a, elle réalise un bénéfice ou une économie moyenne de 2 000 $

(Stanford)

De nombreuses dépenses viennent avec des employés de bureau ou des travailleurs sur place, comme certains les abordent. Par exemple, plus d'employés sur place signifient un espace de bureau plus grand avec plus d'installations, une fréquence d'entretien plus élevée de ces installations, plus de factures et d'autres fournitures de bureau, des assurances parfois, etc. Les entreprises peuvent désormais économiser toutes ces dépenses grâce au travail à distance, en utilisant les bénéfices réalisés dans les secteurs d'autres organisations. Cela indique que non seulement les employés bénéficient du travail à distance.

10. Le travail à distance permet aux employés d'économiser en moyenne 7 000 $ chaque année.

(TECLA)

Plusieurs dépenses caractérisent la vie d'un employé de bureau moyen. Par exemple, ils ont besoin de transport pour se rendre au travail, doivent acheter le déjeuner la plupart du temps, payer la garderie de leur enfant et peuvent même obtenir une aide ménagère. La plupart de ces choses sont exclues de la liste pour les travailleurs à distance, ce qui leur permet d'économiser jusqu'à 7 000 $ en moyenne par an.

11. Dans un sondage, 25 % des employés de bureau déclarent qu'ils accepteraient une réduction de salaire de 10 % pour devenir des télétravailleurs.

(Laboratoires des hiboux)

Étonnamment, de nombreux employés accepteraient une baisse de salaire plus importante pour travailler à domicile. Cela montre que de nombreuses personnes ont pris conscience des avantages du travail à distance qu'elles renonceraient à une partie de leur salaire pour travailler confortablement à domicile. Cette statistique indique également que le pourcentage de télétravailleurs augmentera au fil des années.

12. 30 % des télétravailleurs ont économisé en moyenne 5 420 $ en un an.

(Cloud CoSo)

Comme l'a rapporté CoSo Cloud, plus d'un quart des travailleurs à distance aux États-Unis économisent 5420 $ par an. Ce n'est pas surprenant, car on s'attend à ce que le travail à distance contribue à réduire la majorité des dépenses des employés de bureau. Cela les aide à économiser une plus grande partie de leurs revenus. Épargner davantage permet également aux travailleurs à distance d'investir dans d'autres opportunités, leur permettant ainsi de mieux réussir que leurs collègues qui travaillent sur place.

13. Les entreprises peuvent économiser 11 000 $ supplémentaires en moyenne par travailleur à distance par an.

(Analyse globale de l'espace de travail)

Selon Global Workspace Analytics, les organisations peuvent réaliser un bénéfice supplémentaire de 11 000 $ par employé qui travaille à distance. En effet, d'autres dépenses ont été totalement supprimées ou considérablement réduites. Ce serait incroyable pour une nouvelle organisation d'économiser 11 000 $ de profit en un an par employé. Cela apporterait plus de capital pour d'autres investissements.

Statistiques sur les tendances du travail à distance

14. 25% à 30% des salariés deviendraient des télétravailleurs fin 2021

(Analyse mondiale du lieu de travail)

Global Workplace Analytics a prédit à partir de ses enquêtes que le nombre d'employés devant devenir des travailleurs à distance d'ici la fin de 2021 serait de 25 à 30 %. Cette statistique est étayée par le taux d'adoption récent du travail à distance.

15. 42 % des futurs travailleurs à distance déclarent qu'ils travailleraient plus souvent à distance au cours des prochaines années.

(Laboratoires des hiboux)

Ce pourcentage de travailleurs sont des personnes déjà familiarisées avec le système de télétravail et ont un emploi potentiel dans ce créneau. Ces travailleurs envisagent de continuer en tant que travailleurs à distance. De plus, les travailleurs qui découvrent le travail à distance ont indiqué qu'ils préféreraient le faire pendant longtemps. Beaucoup d'entre eux doivent certainement être arrivés à cette conclusion après avoir très bien évalué l'option du travail à distance. C'est un signe positif pour le monde des affaires puisque 42 % est un nombre élevé.

16. D'ici 2028, le pourcentage d'équipes avec des télétravailleurs atteindra 73 %

(Travail ascendant)

En dehors des entreprises au sens large, un total de 73% des équipes dans le monde travailleraient à distance. Cette statistique d'Upwork est la preuve que l'avenir est prometteur pour l'espace de travail à distance et qu'il est en effet de plus en plus largement accepté dans le monde entier.

17. 99% des travailleurs à distance déclarent qu'ils aimeraient le rester longtemps

(Amortir)

La plupart des personnes qui ont fait l'expérience du travail à distance préfèrent travailler à domicile. Une enquête de Buffer montre que presque tous les télétravailleurs se contentent du télétravail. Ils aiment la liberté que cela leur donne, la facilité et la flexibilité qui l'accompagnent.

18. 69% des jeunes chefs d'équipe adoptent le télétravail

(Travail ascendant)

La génération Gen Z se caractérise par une large acceptation et utilisation de la technologie et d'Internet. La jeune génération est plus susceptible de puiser dans le monde en constante évolution de la technologie que les personnes plus âgées. Cela contribue au grand pourcentage de cette statistique par Upwork. Les jeunes chefs d'équipe comprennent les avantages du télétravail et peuvent naviguer efficacement dans les outils nécessaires pour travailler de n'importe où.

Ils peuvent former leurs membres à l'utilisation de ces outils, ce qui leur permet de créer une équipe de travail à distance productive. Cette statistique est susceptible de continuer à augmenter à mesure que de plus en plus de jeunes deviennent managers ou chefs d'équipe et autres cadres.

19. Dans une enquête d'avril 2020, 67 % des entreprises ont déclaré dépenser plus pour les logiciels de conférence Web.

(Statiste)

Avril 2020 a été le point culminant du confinement. Cela a poussé de nombreuses entreprises à adopter le travail à distance comme alternative plutôt qu'un arrêt complet. Beaucoup d'argent a été dépensé pour des outils numériques permettant un travail à distance efficace. La conférence Web est devenue l'un des principaux piliers du travail à distance. L'augmentation de l'utilisation des logiciels de conférence Web n'a cessé d'augmenter depuis lors. Même après le confinement, ces entreprises continuent à utiliser ce logiciel pour le travail à distance et le team building.

20. Zoom est devenu l'un des logiciels de conférence Web les plus utilisés depuis 2020

(Zoom)

Le populaire logiciel de conférence wen de Zoom a saisi l'opportunité offerte par le confinement pour se développer. Au cours de la période, sa clientèle a augmenté et est devenue plus pertinente pour l'espace de travail à distance.

21. 86% des organisations du monde entier ont créé des politiques pour les absences dues à des événements similaires de covid 19

(Gartner)

Selon les rapports, de nombreuses entreprises ont pu tester leur main-d'œuvre à distance et leur productivité pendant la pandémie de Covid 19 de 2020. Fait intéressant, les séquelles de la pandémie sont imprévisibles. Pour cette raison, de nombreuses entreprises innovantes ont créé des politiques leur permettant de gérer efficacement le travail à distance. C'est pour les aider à gérer l'effet d'une autre pandémie, peut-être qu'il y a une autre vague.

Outre la pandémie, de nombreux autres événements pourraient entraîner l'absence d'employés essentiels au travail. Ces politiques leur permettront de travailler de n'importe où et de réduire les dommages causés à l'entreprise. Cela accordera également aux employés le temps de récupérer.

22. De 2009 à aujourd'hui, le monde des affaires a connu une augmentation de 159 % des travailleurs à distance.

(Analyse mondiale du lieu de travail)

La naissance de nouvelles technologies qui prennent en charge la coopération à distance peut être le principal catalyseur de la croissance de l'espace de travail à distance. Cela pourrait entraîner une augmentation constante du nombre de travailleurs à distance. De 2009 à aujourd'hui, de nombreux logiciels de conférence Web et d'autres applications ont été développés, et de nouveaux continuent de faire surface. Plus un logiciel adapté au travail à distance est créé, plus le monde de l'entreprise est susceptible d'avoir des travailleurs à distance.

Statistiques sur les avantages, les avantages et les inconvénients du travail à distance

23. Les personnes qui travaillent à distance peuvent équilibrer leur travail avec d'autres domaines de leur vie

(Laboratoires des hiboux)

Travailler de n'importe où est bénéfique car les travailleurs à distance peuvent s'engager dans plusieurs activités que leurs collègues sur place ne peuvent pas. Ils peuvent utiliser le temps gagné en travaillant à distance avec leurs proches, en s'occupant de leurs enfants, en faisant leurs passe-temps ou même en se préparant un bon repas.

24. Le travail à domicile a réduit l'émission de gaz à effet de serre de 600 000 voitures.

(État du télétravail)

Le travail à distance n'est pas seulement bénéfique pour les travailleurs et les employeurs, il profite également à l'environnement. Plus de travailleurs éloignés signifient moins de voitures sur la route, ce qui signifie moins de pollution. Cela peut aider à faire face à la situation du réchauffement climatique dans le monde et à créer un meilleur niveau de vie pour tous les autres. Cette statistique de l'État du télétravail a prouvé que les entreprises peuvent jouer un rôle majeur dans la sauvegarde de la planète si elles permettent à davantage de travailleurs de travailler à distance.

25. 77 % des travailleurs déclarent être plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance.

(Cloud CoSo)

De nombreuses personnes pensent que travailler dans un environnement de bureau typique vous aide à vous concentrer davantage et à obtenir de meilleurs résultats. Dans une certaine mesure, cela pourrait être vrai et compenserait probablement le reste des 23 % qui sont plus productifs au travail. Cependant, la plupart des travailleurs deviennent plus confortables et pratiques dans différentes conditions.

Certains travailleurs peuvent mieux travailler à la maison, d'autres dans un café ou à l'extérieur sur la terrasse, selon le cas. Selon une statistique de Flexjob, 75 % des travailleurs préfèrent le travail à distance pour éviter les distractions. Cela ne peut prendre en charge que cette statistique de CoSo Cloud mentionnée précédemment.

26. 16 % des organisations dans le monde fonctionnent aujourd'hui à 100 % à distance.

(Laboratoires des hiboux)

Certaines organisations ont adopté l'espace de travail à distance et n'ont ni emplacement physique ni siège social. Cela a du sens quand on pense au coût de l'installation et de l'entretien d'un bureau. De nombreuses startups pourraient faire bon usage de tout cet argent en le canalisant vers la croissance et la publicité de leur entreprise.

Les statistiques d'Owl Labs montrent qu'environ 16 % des organisations dans le monde fonctionnent désormais à 100 % à distance. C'est un chiffre prometteur qui prouve que le travail à distance s'intègre de plus en plus dans le système de travail. Elle influence également nos choix d'emploi et est très susceptible d'augmenter à l'avenir.

27. La plupart des organisations ne forment qu'environ 70 % de leurs télétravailleurs.

(TalentLMS)

Au départ, de nombreuses organisations ne forment pas tous leurs employés au sens large. Bien sûr, ils pourraient proposer des séminaires, des conférences et peut-être des ateliers, mais tous les employés ne reçoivent pas une formation complète parrainée par l'entreprise. C'est très probablement le cas des travailleurs à distance et seulement 70 % sont formés par l'organisation.

Le coût de la formation en ligne pourrait également être l'une des raisons pour lesquelles tous les travailleurs à distance ne sont pas formés. Les employés qui souhaitent se former pour mieux faire s'appuient principalement sur les connaissances issues des cours en ligne, dont ils supportent le coût.

28. Un petit 23 % des télétravailleurs reçoivent un parrainage pour un espace de coworking de la part de l'organisation.

(Amortir)

Parfois, les employés travaillant à distance peuvent avoir besoin de travailler ensemble sur des projets spécifiques ou pour d'autres raisons. En dehors de cela, les télétravailleurs à temps partiel peuvent avoir besoin d'être au bureau certains jours ou de se présenter à un autre endroit selon les directives de l'entreprise. Pourtant, seule une infime partie de ces travailleurs obtient les frais de ces apparitions couverts par l'entreprise. Un énorme 77% ne reçoivent aucun parrainage de leurs employés.

29. En 2020, il y a eu une augmentation de 9 % des recherches liées au team building.

(Pensez avec Google)

Il n'est pas surprenant que de plus en plus de personnes recherchent des moyens de créer des équipes sur Google. Ils comprennent que l'information est vitale et Google est une banque d'information. Cependant, avec l'acceptation croissante du travail à distance dans le monde entier, la constitution d'une équipe efficace est devenue beaucoup plus compliquée qu'auparavant.

Cela peut être attribué à l'absence de membres de l'équipe ou de travailleurs dans un lieu physique particulier. Au fur et à mesure que les tendances changent, de nouvelles méthodes doivent être adoptées pour plus de productivité. Cela se traduit par une augmentation du pourcentage de travailleurs à distance et également de la popularité du travail à distance.

30. 54 % des professionnels de l'informatique pensent que le travail à distance exposera l'entreprise à davantage de risques de sécurité.

(OpenVPN)

Étant donné que le travail à distance est alimenté par la technologie, les travailleurs à distance ne peuvent pas travailler sans Internet. Cependant, presque tout sur Internet est sujet aux cybermenaces. Fait intéressant, les entreprises à croissance rapide et les grandes multinationales sont généralement la cible de cyberattaques.

Ces cybercriminels cherchent à monétiser les informations classifiées de ces entreprises. Par conséquent, les nouvelles entreprises à croissance rapide doivent renforcer leur cybersécurité et rechercher en permanence les failles si elles pénètrent dans l'espace de travail à distance.

31. 75% de ceux qui travaillent à domicile disent qu'ils sont responsables du coût d'Internet.

(Amortir)

La majorité des travailleurs à distance règlent eux-mêmes leur facture Internet. Seulement 18 % environ confirment que leurs organisations étaient responsables de leurs factures Internet. Fait intéressant, seuls 7 % environ ont déclaré que l'entreprise était partiellement impliquée.

Statistiques de l'avenir du travail à distance

32. 74% des entreprises feront de certains de leurs salariés des télétravailleurs permanents.

(Gartner)

Dans une étude réalisée par Gartner en 2020, 74 % des organisations ont déclaré qu'elles prévoyaient de déplacer au moins 5 % de leurs effectifs en ligne. Ce n'est pas une surprise car le confinement lié au covid 19 a pris de nombreuses entreprises au dépourvu et a entraîné des pertes massives. Mais, d'un autre côté, la pandémie a ouvert une nouvelle façon de faire les choses et éclairé les propriétaires d'entreprise sur les opportunités qui s'offraient jusqu'alors.

Outre l'espace de travail à distance servant de stratégie de gestion des risques, les propriétaires d'entreprise ont également appris à gérer les coûts en utilisant le modèle de travail depuis n'importe où.

33. 85 % des managers affirment que de nombreuses équipes adopteront pleinement le travail à distance

(TECLA)

Dans une enquête réalisée par TECLA, 85 % des managers sont optimistes quant au fait que le travail à distance sera adopté dans l'espace de travail pour de nombreuses équipes. Il semble que de nombreux gestionnaires voient maintenant que la productivité ne se limite pas à l'espace de travail physique et que beaucoup plus peut être fait à distance. Bien que certains managers insistent encore sur un mélange des deux, la tendance est passée de ne pas croire au travail à distance à adopter son potentiel de team building.

34. D'ici 2025, 36 millions d'Américains deviendront des travailleurs à distance

(Rapport sur les effectifs futurs)

L'espace de travail à distance devrait devenir plus encombré qu'il ne l'est au cours des cinq prochaines années. En conséquence, il devrait toucher au moins le double du nombre de télétravailleurs avant le confinement.

35. D'ici 2030, il devrait y avoir au moins 255 millions de télétravailleurs dans le monde

(LinkedIn)

Cette statistique est basée sur la prédiction que d'ici 2030, presque tous les travaux de bureau disponibles actuellement seront effectués à distance. En conséquence, les employés pourront choisir le système de travail qui leur convient le mieux.

Conclusion

Bien que le travail à distance fasse désormais partie intégrante du monde des affaires, certaines industries pourraient ne jamais rejoindre cet espace de travail en pleine croissance. Un exemple est l'industrie du transport, une partie plus importante de l'industrie manufacturière. Cependant, une chose ressort clairement de ces statistiques, c'est que le travail à distance est venu pour rester, et plus tôt nous en tirons parti, mieux c'est pour l'employeur ou l'employé d'en tirer le meilleur parti.

Références:

• https://globalworkplaceanalytics.com/statistiques-de-teletravail
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm