eラーニングに最適なWordPressプラグイン

公開: 2020-06-20

教育はあなたのキャリアと人生に影響を与えるための最速の方法です。多くの分野で大学の価格が上昇しているため、多くの人にとって教育はさらに手が届かないようになっているように思われるかもしれません。また、地理的な問題により、大学に通うことができない場合もあります。

さらなる教育を受ける人々を支援するために開発された方法の1つは、オンラインでの学習です。インターネットの巨大なウェブは、多くの人が想像できなかった機会を生み出しました。実店舗で商品を購入する必要がなくなりました。豊富な品揃えでオンラインショッピングをお楽しみください。最新のポッドキャストを配布する必要がありますか？提供されたリソースを使用して、ユーザーが自分の電話に直接ダウンロードできるようにします。

なぜオンライン学習が人気なのですか？

物理的な本ではなく、Webページを介して学習することにした場合、多くの利点があります。オンライン学習の長所は次のとおりです。

従来の教育に比べて低コスト
あなたがしたいときに勉強して学ぶ
物理的な場所に縛られていない
研究する科目の多様性

これらすべてを組み合わせることで、オンラインでの学習は企業にとって非常に有益であり、継続的な学生にとって非常に魅力的です。

Elinext

WordPressのプラグインを超える準備ができている場合は、Elinextに連絡してください。彼らは、さまざまな状況でカスタムソフトウェアを実行できるエキスパートです。オンライン学習用のSaaSソリューションの立ち上げを検討している場合は、これを設定するのに役立ちます。また、特定の従業員のみにアクセスを制限する必要がある場合は、Webアプリや企業ポータルにも最適です。

Elinextは、PHP、.Net、JavaScriptに至るまでの最新のコーディング言語をすべて使用しています。これらの専門家があなたの側にいると、カスタム学習ツールが次のレベルに引き上げられ、潜在的な学生に製品を提示する方法をさらに細かく制御できるようになります。

これらの専門家があなたの側にいることで、カスタム学習ソリューションが次のレベルに引き上げられ、潜在的な学生に製品を提示する方法をさらに細かく制御できるようになります。

WordPress用のプラグイン

WordPressはオンラインの世界で大きな力です。オンライン学習と組織の軌道を維持するのに役立つWordPressは何を提供できますか？オンライン学習に最適なプラグインのリストをまとめました。

1. LearnPress

LearnPressは、資金が不足していて、無料のものから始めたい場合に開始するのに最適なプラグインです。彼らは、プラグインが常に無料であると約束しています。これは、非営利の企業にとって素晴らしいことです。さらに良いことに、販売用のオンラインコースを作成しようとしている場合、LearnPressは優れたソリューションです。

LearnPressを使用して、カリキュラムを設計します。私たちは皆、法律や規制がどのように急速に変化するかを知っています。あなたがオンラインで学んでいるとき、それは問題ではありません。直感的なインターフェイスですべての資料を簡単に更新できます。使い方は簡単で、独自のクイズやテストを作成する場合はコーディングは必要ありません。

オンラインコースの資料は、これまでこのように実践されたことはありません。アップグレードできるプレミアムバージョンもあります。アップグレードすると、Udemyコースをすばやく作成してオンラインで販売できます。これはあなたの会社にとってさらに別の収入源になるかもしれません！ LearnPressは、定期的な更新とバグ修正を継続して取得します。このプラグインを使用すると、結果に満足するでしょう。

ウェブサイトにアクセスLearnPressをダウンロード

2. LearnDash

従業員向けのコースを簡単に作成する方法が必要ですか？あなたはあなたが専門家であるところで情報を共有することができるようにあなた自身の一連のコースを始めることを考えましたか？ LearnDashを使用する場合は問題ありません。

このプラグインを使用すると、生徒にオンラインでクイズを送信したり、コースを販売したり、資料を作成したりするのが簡単になります。生徒をやる気にさせる必要がありますか？証明書を授与し、定期的な成果でその進捗状況を追跡できるため、難しくはありません。達成可能と思われる目標を達成できると、私たち全員がよりよく学ぶことができます。

LearnDashを使用すると、すべてをカスタマイズできます。コースの価格を設定します。コンテンツとコースワークをスケジュールどおりに提供したい場合は、これも設定できます。資料は学生や労働者に配布され、定期的に彼らの心を動かすのに役立ちます。

生徒が報酬にうまく反応する場合、LearnDashは見栄えの良い証明書を生成し、課題を正しく行うためのポイントを与え、獲得したバッジをユーザーに表示できます。 SalesForceについて考えると、同様のバッジシステムが設定されており、より多くの人々がシステムを学び、ソフトウェアを使用することを奨励しています。もちろん、これはすべてエンゲージメントトリガーに基づいているため、生徒がレベルアップしたり、次のバッジを取得したりできるタイミングを制御できます。

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3.LifterLMS

人々をワクワクさせる学習管理システムを探しているなら、LifterLMS以外に目を向けないでください。あなたはたった1ドルで製品を試すことができるでしょう。これは、世界中の学生や従業員と交流できるときの様子を示すお得な情報です。これにより、すでに使用しているすべてのツールとうまく統合でき、特定のコンテンツをプライベートまたはパブリックにすることもできます。あなたの教育システムから何を得ることができるかを彼らに示すために、人々にいくつかの無料のコースを与えてみませんか？

ウェブサイトにアクセスLifterLMSをダウンロード

雇用者にとっての利点

多くの大手企業もオンライン学習の支持者です。企業は、従業員が新しいテクノロジーと管理技術の最先端にいることを望んでいます。常に学習していない雇用主は遅れをとっており、あなたは競合他社に潜在的な市場シェアをあきらめています。

雇用主は、従業員の時間が限られており、多くの労働者が物理的な大学に戻ることは不可能であることを知っています。オンラインで学ぶことは通勤の時間を節約し、彼らが最新の技術と技術を使用するより効率的な労働者になるように彼らを訓練するための素晴らしい方法です。

eラーニングは成長しています

オンラインで学ぶことは必ずしも従業員のためではありません。また、企業間取引にも使用できます。ソフトウェアまたはテクノロジーソリューションを販売している場合、ビジネスパートナーは製品で何ができるかを理解する必要があります。オンラインで学習することで、ビデオ、画像、およびシャットダウンすることのないプラットフォームを使用して、この教育を達成できます。 2022年に達すると、オンライン教育市場は2750億ドルになります。

eラーニングとしての資格は何ですか？

オンラインでの学習の人気について説明しましたが、その定義は正確には何ですか？この新しいフロンティアを活用したいのであれば、eラーニングを正確に定義する必要があります。

eラーニング–トレーニングおよび学習リソースをデジタル形式で送信します。

この定義を見ると、最初に考えていたものと比較して、eラーニングにはさらに多くのオプションがあることがわかります。家に帰るのに地下鉄やバスに長距離乗車しているとしましょう。電話を抜いて、継続的な教育を行います。ビジネスミーティングのために別の都市に向かう場合は、iPadを開いて、新しい資料に関する知識をテストするクイズやテストを開始できます。オプションは本当にあなたに障害物なしで学ぶ自由を与えます。

オンライン学習で私たちが目にするトップトピックのいくつかは何ですか？

従業員のトレーニング

企業が新入社員を連れてくるとき、彼らはその従業員が早く立ち上がって稼働することを望んでいます。オンボーディングは、多くの売上高があり、スピードを上げる必要のある大規模な労働力を抱える大企業にとって、企業を何百万ドルも節約することになります。

オンラインでの正式なトレーニングにより、コンピューターによって自動的に採点されるテストやクイズを簡単に管理できます。あなたの従業員は彼らが新しい材料でどれだけうまくやっているかを見ることができ、あなたは一度だけテストをする必要があります。素材を電子化するときに、人を1対1でトレーニングする必要はありません。

電子学習のもう1つの利点は、受験者のパフォーマンスを簡単に測定できることです。各従業員が持っている知識のレベルと、どこを改善する必要があるかを測定する電子レポートを簡単に作成できます。また、より良いスコアを達成するために従業員が将来何を勉強する必要があるかについての推奨事項を提供することもできます。

コンプライアンス

コンプライアンスの分野は、オンライン学習コミュニティで人気のあるもう1つの分野です。あなたの従業員が彼らと組織を支配する法律を知らない場合、それはあなたがあなたの仕事に集中することができたときに高価な訴訟と多くの時間を失う結果となる可能性があります。

業界に規制がある場合は、必要なトレーニングを行う必要がある従業員を指定できます。たとえば、HRの担当者は、HR法とハラスメント防止トレーニングに関するクイズと資料を用意する必要があります。 HRにとって、証券の販売や財務に関するアドバイスに関する法律を知ることは彼らにとって利益にはなりません。それはそれらの分野を専門とする従業員に限定されるべきです。

さまざまな部門に役立つ、まとめることができるさまざまな資料のほんの数例を以下に示します。

ダイバーシティトレーニング
採用のルール
従業員の権利
ハラスメントと感受性のトレーニング

言うまでもなく、これらすべての分野でトレーニングが必要です。それはあなたの労働力が安全で幸せに感じ続けるのを助けるでしょう。これらのトピックを教えるための学習ツールが整っていないと、優秀な人材を失い始める可能性があります。