Die besten WordPress-Plugins für eLearning

Bildung ist der schnellste Weg, um Ihre Karriere und Ihr Leben zu beeinflussen. Mit dem Anstieg der College-Preise in vielen Bereichen scheint Bildung für viele immer unerschwinglicher zu werden. Außerdem ist es in manchen Situationen aus geografischen Gründen möglicherweise nicht möglich, ein College zu besuchen.

Eine der Möglichkeiten, die sich entwickelt hat, um Menschen bei der Weiterbildung zu helfen, ist das Online-Lernen. Das riesige Netz des Internets hat Möglichkeiten geschaffen, die sich viele nicht hätten vorstellen können. Sie müssen keine Produkte mehr in stationären Geschäften kaufen. Einfach online shoppen mit riesiger Auswahl! Müssen Sie Ihren neuesten Podcast verteilen? Verwenden Sie die Ihnen zur Verfügung gestellten Ressourcen, damit andere sie direkt auf ihre Telefone herunterladen können.

Warum ist Online-Lernen beliebt?

Wenn Sie sich für das Lernen über eine Webseite anstelle eines physischen Buches entscheiden, gibt es viele Vorteile. Einige der Profis für das Online-Lernen sind:

• Geringere Kosten im Vergleich zur traditionellen Ausbildung
• Studiere und lerne wann du willst
• Nicht an einen physischen Ort gebunden
• Eine größere Vielfalt an Studienfächern

All diese Dinge zusammen haben das Online-Lernen für Unternehmen sehr lukrativ und für laufende Studenten sehr attraktiv gemacht.

Elinext

Wenn Sie bereit sind, über Plugins für WordPress hinauszugehen, wenden Sie sich an Elinext. Sie sind Experten, die in einer Vielzahl von Situationen kundenspezifische Software erstellen lassen können. Wenn Sie eine SaaS-Lösung für Online-Lernen einführen möchten, können sie Ihnen bei der Einrichtung helfen! Sie eignen sich auch hervorragend für Web-Apps und Unternehmensportale, wenn Sie den Zugriff auf ausgewählte Mitarbeiter beschränken müssen.

Elinext verwendet alle aktuellen Programmiersprachen von PHP, .Net und JavaScript. Mit diesen Experten an Ihrer Seite werden Ihre benutzerdefinierten Lerntools auf die nächste Stufe gehoben und Sie erhalten noch mehr Kontrolle darüber, wie Ihr Produkt potenziellen Studenten präsentiert wird.

Mit diesen Experten an Ihrer Seite wird Ihre individuelle Lernlösung auf die nächste Stufe gehoben und Sie erhalten noch mehr Kontrolle darüber, wie Ihr Produkt potenziellen Studenten präsentiert wird.

Plugins für WordPress

WordPress ist eine riesige Kraft in der Online-Welt. Was kann WordPress bieten, das beim Online-Lernen hilft und Ihre Organisation auf Kurs hält? Wir haben eine Liste der besten Plugins zum Online-Lernen zusammengestellt.

1. LearnPress

LearnPress ist ein großartiges Plugin, mit dem Sie beginnen können, wenn Sie wenig Geld haben und mit etwas Kostenlosem beginnen möchten. Sie versprechen, dass das Plugin immer kostenlos sein wird, was für gemeinnützige Unternehmen großartig ist. Noch besser, wenn Sie versuchen, Online-Kurse zum Verkauf zu erstellen, ist LearnPress eine hervorragende Lösung.

Mit LearnPress gestalten Sie den Lehrplan. Wir alle wissen, wie schnell sich Gesetze und Vorschriften ändern können. Das ist kein Problem, wenn Sie online lernen. Aktualisieren Sie ganz einfach Ihr gesamtes Material mit der intuitiven Benutzeroberfläche. Es ist einfach zu bedienen und es ist keine Codierung von Ihnen erforderlich, wenn Sie Ihre eigenen Quiz und Tests erstellen möchten.

Online-Kursmaterial war noch nie so praxisnah. Es gibt auch eine Premium-Version, auf die Sie upgraden können. Mit dem Upgrade kannst du schnell einen Udemy-Kurs erstellen und online verkaufen. Dies könnte eine weitere Einnahmequelle für Ihr Unternehmen sein! LearnPress erhält weiterhin regelmäßige Updates und Fehlerbehebungen. Wenn Sie sich für dieses Plugin entscheiden, werden Sie mit dem Ergebnis zufrieden sein.

2. LearnDash

Möchten Sie auf einfache Weise einen Kurs für Ihre Mitarbeiter erstellen? Haben Sie darüber nachgedacht, ein eigenes Kursangebot zu starten, um dort Informationen auszutauschen, wo Sie Experte sind? Es wird kein Problem sein, wenn Sie LearnDash verwenden.

Dieses Plugin macht es einfach, Quiz online an Ihre Schüler zu senden, den Kurs zu verkaufen und auch das Material zu erstellen. Müssen Sie Ihre Schüler motivieren? Es wird nicht schwer sein, weil Sie Zertifikate vergeben und ihren Fortschritt mit regelmäßigen Erfolgen verfolgen können. Wir alle lernen besser, wenn wir Ziele haben, auf die wir zielen und die erreichbar erscheinen.

Wenn Sie sich für LearnDash entscheiden, kann alles angepasst werden. Sie legen die Preise für den Kurs fest. Wenn Sie Inhalte und Kursarbeiten nach Zeitplan bereitstellen möchten, können Sie dies ebenfalls einrichten. Das Material wird an Ihre Schüler oder Arbeiter gehen und ihnen helfen, ihren Geist regelmäßig zu trainieren.

Wenn Ihre Schüler gut auf Belohnungen reagieren, kann LearnDash großartig aussehende Zertifikate erstellen, Punkte für die korrekte Ausführung von Aufgaben vergeben und den Benutzern die Abzeichen zeigen, die sie verdient haben. Wenn Sie an SalesForce denken, haben sie ein ähnliches Badge-System eingerichtet, um mehr Menschen zu ermutigen, ihr System zu erlernen und ihre Software zu verwenden. All dies basiert natürlich auf Engagement-Auslösern, sodass Sie steuern können, wann Ihre Schüler aufsteigen oder das nächste Abzeichen erhalten können.

3. LifterLMS

Wenn Sie nach einem Lernmanagementsystem suchen, das Menschen begeistern wird, suchen Sie nicht weiter als LifterLMS. Sie können das Produkt für nur einen Dollar ausprobieren. Das ist eine Menge, die Ihnen zeigen wird, wie es ist, wenn Sie mit Studenten oder Mitarbeitern auf der ganzen Welt interagieren können. Dies lässt sich gut in alle Tools integrieren, die Sie bereits verwenden, und ermöglicht es Ihnen auch, bestimmte Inhalte privat oder öffentlich zu machen. Warum geben Sie den Leuten nicht ein paar kostenlose Kurse, um ihnen zu zeigen, was sie von Ihrem Lehrsystem bekommen könnten?

Vorteile für Arbeitgeber

Viele große Unternehmen sind auch Befürworter des Online-Lernens. Unternehmen möchten, dass ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Technik und der Managementtechniken sind. Arbeitgeber, die nicht ständig dazulernen, geraten ins Hintertreffen und Sie geben potenzielle Marktanteile an Wettbewerber ab.

Arbeitgeber wissen, dass ihre Mitarbeiter nur begrenzt Zeit haben und es für viele ihrer Arbeitnehmer unmöglich wäre, zu einer physischen Hochschule zurückzukehren. Das Online-Lernen spart Zeit beim Pendeln und ist eine großartige Möglichkeit, sie zu schulen, damit sie effizientere Arbeiter sind, die die neuesten Techniken und Technologien anwenden.

E-Learning wächst

Online lernen ist nicht immer etwas für Mitarbeiter. Es kann auch für Business-to-Business-Partner verwendet werden. Wenn Sie Software- oder Technologielösungen verkaufen, müssen Ihre Geschäftspartner verstehen, was Ihre Produkte leisten können. Beim Online-Lernen erreichen Sie diese Ausbildung mithilfe von Videos, Bildern und einer Plattform, die niemals heruntergefahren wird. Zahlen beziffern den Online-Bildungsmarkt auf 275 Milliarden US-Dollar, sobald wir 2022 erreichen.

Was gilt als eLearning?

Nun, da wir darüber gesprochen haben, wie beliebt Online-Lernen ist, was genau ist die Definition? Wenn wir von dieser neuen Grenze profitieren wollen, müssen wir eLearning genau definieren.

eLearning – Übertragung von Schulungs- und Lernressourcen in einem digitalen Format.

Wenn Sie sich diese Definition ansehen, werden Sie feststellen, dass es mit eLearning sogar noch mehr Möglichkeiten gibt, als Sie vielleicht zunächst denken. Angenommen, Sie haben eine lange Fahrt mit der U-Bahn oder einem Bus, um nach Hause zu kommen. Zücken Sie Ihr Telefon und bilden Sie sich weiter. Wenn Sie für ein Geschäftstreffen in eine andere Stadt fahren, klappen Sie einfach Ihr iPad auf und Sie können Quizfragen und Tests starten, die Ihr Wissen über das neue Material testen. Die Optionen geben Ihnen wirklich die Freiheit, ohne Hindernisse zu lernen.

Was sind einige der Top-Themen, die wir beim Online-Lernen sehen?

Mitarbeiter schulen

Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellt, möchte es, dass der Mitarbeiter schnell einsatzbereit ist. Das Onboarding wird einem Unternehmen Millionen für große Unternehmen sparen, die viel Fluktuation verzeichnen und eine große Belegschaft haben, die auf den neuesten Stand gebracht werden muss.

Formelles Online-Training macht es einfach, Tests und Tests durchzuführen, die automatisch von einem Computer bewertet werden. Ihre Mitarbeiter können sehen, wie gut sie mit neuem Material umgehen und Sie müssen die Tests nur einmal machen. Es besteht keine Notwendigkeit, die Leute einzeln zu schulen, wenn Sie das Material elektronisch machen.

Ein weiterer Vorteil des elektronischen Lernens ist, wie einfach es ist, die Leistung für die Testteilnehmer zu messen. Sie können ganz einfach elektronische Berichte aufrufen, die den Wissensstand jedes Mitarbeiters messen und wo er sich verbessern muss. Es kann Ihnen auch Empfehlungen geben, was der Mitarbeiter in Zukunft lernen muss, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Beachtung

Der Bereich Compliance ist ein weiterer Bereich, der in der Online-Lerngemeinschaft beliebt ist. Wenn Ihre Mitarbeiter die Gesetze, die sie und die Organisation regeln, nicht kennen, kann dies zu teuren Gerichtsverfahren und viel Zeitverlust führen, wenn Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren könnten.

Wenn es für Ihre Branche Vorschriften gibt, können Sie angeben, welche Mitarbeiter die erforderlichen Schulungen durchführen müssen. Zum Beispiel müssen die Mitarbeiter in der Personalabteilung Quizze und Materialien zum Personalrecht und Anti-Belästigungs-Schulungen haben. Für die Personalabteilung ist es nicht von Vorteil, die Gesetze zum Verkauf von Wertpapieren oder zur Beratung in Finanzangelegenheiten zu kennen. Dies sollte auf die Mitarbeiter beschränkt werden, die sich auf diese Bereiche spezialisiert haben.

Hier sind nur einige Beispiele für die verschiedenen Materialien, die Sie zusammenstellen können, um verschiedenen Abteilungen zu helfen:

• Diversity-Training
• Regeln der Einstellung
• Arbeitnehmerrechte
• Belästigungs- und Sensibilitätstraining

Es versteht sich von selbst, dass in all diesen Bereichen Schulungen erforderlich sind. Es wird dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiter sicher und glücklich fühlen. Ohne Lerntools zum Unterrichten dieser Themen werden Sie möglicherweise einige Top-Talente verlieren.